Financements

Plan de formation de l’entreprise :

Possibilité de prise en charge des coûts de la formation ainsi que les frais annexes (déplacements, hébergement) par l’employeur, pour les salariés qui ont plus d’un an dans la société.

 

 

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) :

Ce dispositif permet au salarié de capitaliser du temps de formation, qu’il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l’accord de son employeur.

Tout salarié en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans son entreprise bénéficie chaque année d’un DIF de 20 heures.

 

Financement personnel :

Le CEFER peut proposer un échelonnement des coûts de formation.

 

Pour tous renseignements, n’hésitez pas à nous contacter